– Alberto Mora, 31.10.2024 –
Hoy en día, leer titulares sobre la falta de personal sanitario en cualquier país de la Unión Europea es habitual. La escasez de enfermeras y enfermeros es uno de los principales retos. En algunos países del Mediterráneo, las medidas para solucionar este problema se limitan a ofrecer contratos más estables y aumentar las horas de trabajo, llegando a casos extremos de hasta 80 horas semanales en verano.
Por otro lado, países innovadores, como Alemania, están abordando el problema de manera más integral. Un estudio del Instituto Nacional de Economía Alemán revela que el 80% del personal sanitario son mujeres, y más del 50% son padres que trabajan jornadas reducidas. Para fomentar la reincorporación a tiempo completo, Alemania planea aumentar las plazas en guarderías y servicios de cuidado infantil tras el horario escolar.
Además, se están implementando reformas para hacer la profesión más atractiva tanto para jóvenes como para profesionales extranjeros. Entre ellas, destaca la Ley de Reforma de la Profesión Enfermera de 2017, que introdujo mejoras en la formación y salidas laborales, junto con un aumento salarial constante desde 2012. Estas acciones están logrando que la enfermería recupere atractivo en Alemania.
Una propuesta en estudio incluye una rebaja fiscal del 30% el primer año, 20% el segundo y 10% el tercero para sanitarios extranjeros que trabajen en Alemania. El reto radica en diseñar esta medida sin que resulte discriminatoria para el resto de los trabajadores.
Según el experto Jurak Tiedemann, en los próximos 25 años, Alemania necesitará más de 280.000 enfermeras. El impacto de estas medidas ya se refleja en el creciente número de inscripciones en programas de formación de Enfermería.
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